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                福●州新聞網6月15日訊(福州日報記者 謝薇/文 葉義斌/攝) “我希望可以將自己的學習方法和經驗傳授給更多的高中生,為他們今後的學習就看來打下堅實的基礎,也期待能夠把良好的學習理念和人生思維帶進中學課堂。”13日上午,福州八中求推薦舉行引進博士簽約儀式暨高端虛擬實驗室籌建座談會,中國科學院福建物質結構研究所我就可以對付你們這樣博士後鐘捷、中國科學院大學博士張清現場簽約福州八中。這是福州市大力實施教育人才戰略,改革⌒創新提升教育質量水平的又一重要成果。

                福州大力實施教育人才戰略 提升教育質量水平

                博士張清、鐘捷簽約福州八中。記者 葉義斌 攝

                博士“加盟”八中 創新培養特長生

                此次簽約的兩名博士都是有豐富學習經歷」和履歷的高端教育人才。其中,鐘捷本科畢業於清華大學化學工程系,博士畢業於美國奧本大學化學工程系,主要從事高分子納米復合ζ材料的合成及開發,在3D打印設備及材料研發領域開展了產業化應用,參與過多項國家及省部級√研發項目,發〗表多篇學術論文。張清的履歷同樣不凡,本科畢業於蘭州大學,博士畢業於中國科學院大學福建物質結構研究所物理化學專業,研究工作圍繞第三代顯示器(OLED)中的發光材料展開,致力於探索廉價易得、環境友好的高效發光配合物,曾參與國家多項自然科學□基金項目,發表多篇學術論文。

                兩位博士“加盟”對福州八中來說△可謂“如獲至寶”。“師資力量是教育發展的∴第一資源。博士對學科最新研究前沿進展、學科的研究方法論及實質內何林看著格爾洛涵有更為深刻的理ω 解,具有更完備的知識體系和較高的學科素養,能引領研究型高中學校建設發展,為教育創新和科學化教育¤建設奠定堅實的基礎。”福州八中校長連仁昌表示,一名優秀博士的思維方式、學習習慣和品格修養,對】中學生觀念塑造、視野提升甚至誌向▂培養亦是“不言之教”。接下來,福州八中不跑將設置“博雅書院”,引入高校書院式培養模式,致力於理科特長生的創新培養。兩名博士老師將擔任“博雅書院”的理化導師,為學生提供課程、試驗、競賽、科創等全√方位支持。

                除了提升學校的常規教學水平,博士的引入還將帶動學校基礎學科研究邁上新臺階。當天,學校還邀請了福州大學化學學院、國家級實驗教學中心教▅授湯儆和魏巧華,網龍科技有限公司高管等,就籌建高端虛擬實驗室項目展開交流。據悉,學校下一步擬通過高端虛擬實驗室,借助高端人才、尖端科技與學科碰撞教學的深層次整合,進一步提升學科教學質量,從而實現基礎教偷襲倒是最好不過育的內涵發展和高水平的教育增長,同時也為博士提供新的教學課題研究平臺,充分施展才華,促進專≡業成長。

                施展才華有平臺 個人成長受重視

                此次引進博士並不是福州八中的吃“螃蟹”之舉。早在2014年,清華大學物♀理學博士周義勇就與福州八中簽約,成為該校錄用的新教師。他是福州中小學引進的首名博士,也是福建基礎教育界引進的首名清華博士。

                6年時間裏,周下場也這樣嗎義勇從普通老師到省級示範建設高中校領導,如今成為福州三中濱海校區副校長。

                而這背後,正是福州教Ψ 育對於引進高層次復合型人才的高度重視」,以及對於推動區域教育高質量發展的布局等一下考量。日前,福州三中已與清華大學物理系達成合作意向,未來濱海校區將定位於“研究型理科高中”,在清華大學物理系的支持下,在校區創建自然科學園,培養自然科學拔尖創新人才苗子。

                施展才華有平臺,個人成長受重視,這是周義勇一路走來心裏最大的感受。“從2014年到2019年,我在福州八中三江口校區的這段』時間,正是這所新校快速發展的5年。”周義勇說,從老師到領導崗位,這得益於福州重視〖基礎教育,不遺余力引進高端人才,真心實意培育高端人才。這是周義勇由衷的感受,他希望有更多的優秀教育人才來榕任教。

                據介紹,市教育局關心關註高層次人才在教」育教學一線的成長,提供名師工作室研修、優先參加專業培〖訓、多崗位鍛煉等機會,助力他們的專業發展,壯大高層次教育人才隊伍,不斷引領我市教育改革創新發展。而對於應聘博士關心的職頓時吃了一驚稱評聘問題,我市在全省中小學率先對博士開辟“綠色通道”,職稱評聘可以不受學校中、高級專業技術崗位比例限制,三年即有機會評聘為高級教師』。

                “網絡報名常年有效;提前計劃引才用編;按需多校推@薦,雙向選擇,全程跟蹤;搭建平臺,關註優秀人才後∏續成長。”市教育局人事處負責人了我市教育系統引才的四大特點。為了吸引留住優秀教育人才,今年我市率先在全省基礎教育領域推出常年網絡報名的方式,方便優秀人才全時段報名,在國內也屬領先;同時,積極協調編↑制部門,對市屬學校教師余編進行摸底,統計今年◎下半年人員退休情況,提前計劃用編,專項用於優秀人【才引進;還將招聘權限下放到用人學校,同時由幾所學校直接對接、面試考核應聘人才,擇優聘用。

                根據2019年市政府關於提升福州市高中教育質量專題會議精神,市教育局還用直接考核的方式引進享受國務院政府特殊津貼的教師,萬人計劃教⊙學名師,“新世紀百千萬工程”省級人選,正高級教師、特級教師、省級及以◢上教學名師等四類優秀教育人才,並給予最高達50萬元的人才配套補助。

                創新政策頻出 精準引才培才用好才

                近年來,福州市教育部門根據市委主要領導提出的“創新政策、精準引才、補好短板”指示精神以及對教育系統引進優秀博士人才的具體要求,大力實施教育人才戰略,不斷創新優秀教育★人才引進渠道。

                “求木之長者,必固◎其根本;欲流◤之遠者,必浚其泉源。”從完善引才制度到健全激勵機制,從創新培養方式到推進人事管理改革,近年來,我市對新時代教育人才隊伍建設作出頂〗層設計,高質量全方位推進教育人才隊伍建設。

                近幾年,市政府加大了引才力度,主要領導親自研究推動出臺了系列引才優惠政策√:《福州市引進中小學優秀青年教育人才辦法》《福州市關於引進臺灣全職教師◆來榕任職若幹扶持措施(試行)》《福州市引進中小學優秀青年教育人才辦法補充規定》等,在原有政策基礎上提高了獎勵金,擴大補助範圍,創新引進人才職稱評聘方法,對優秀青年教育人才來榕任教,分別給予相應人才配套補助。

                高端教育人才不僅要引得進,還要留得住¤。在住房保障待遇上,從2018年起,對市屬學校招收的博∮士、碩士和部◥屬師範院校本科公費師範生的無房教師,可以申請享受租住酒店式人才公寓待遇,目前共有58人入住酒店式人才公寓。

                此外,為了激勵教師愛崗敬業,市委、市政府大力保障教師各方面待遇。2017年以來,全市每年支出超2億元,用於施行班主任等級考評獎勵;提高臨聘教師和晚自習輔導教師課時費標準;推進校長、科任教師教育教學質量獎勵政策舉措等。2019年全市新增高級崗位2657個、中級崗位1551個,進一步拓寬了教師職稱評▆聘之路。2020年,經市政府ㄨ批準,市教育局印發了《福州市屬學校教師年度獎勵性不由沉思了起來績效考核方案(試行)》,加大對教師隊伍“嚴管厚愛”力度,年度績效考核優秀的教職工最高增加獎勵7000元。

                為激發全市教育人才隊伍Ψ活力,我市近年還開展了一系列高素質教育人才培養工程,實施從新任教師到教學名師的階梯式培養,並開展各級人才認】定遴選推薦工作,例如“萬人計劃”名師遴選推薦、市級名師工作室換屆遴選、省部級人才↘遴選推薦、福州市學科帶頭人和骨幹教師認定等;開展全市教師崗位大練兵和教師教學技能大賽活動。通過全方位加強♂教育系統人才隊伍建設,夯實教育人才隊伍,持續提升教學水平,讓越來越多的學子享受到越來越優質的教育資源。全市現有省級名※師名校長工作室16個、市級名師工作室21個、省傑出↑教師12名、省特級教師114名、市級以上名優骨幹教師3429名。

                責任編輯:趙睿

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